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ESTRATEGIA: Planificación estratégica, proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos y objetivos.

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  Presentamos algunas de las características de los estrategas; esos rasgos personales que deben potenciar para alcanzar el éxito como líderes corporativos. Los negocios tienen que llenarse de buenos estrategas, ¡esa es la consigna en la actualidad! Los pasillos de las oficinas deben estar repletos de esos personajes. Ellos son la clave para empujar a las empresas en el mercado y para retener el talento. Cada colaborador, con las características de un estratega, marcará la diferencia, guiará a la compañía y a las personas y pondrá los cimientos para conseguir los objetivos de negocio de la manera más eficiente posible. Además, los estrategas se encargarán de interpretar el entorno y adaptar la organización para elevar su alcance y competitividad. Los buenos estrategas empresariales tienen el olfato para percibir las tendencias, entender a los clientes, analizar a los competidores y trazar planes creativos e innovadores. ¡Una colección de activos poderosa! Una combinación de elementos n
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Gestión es asumir y llevar a cabo las responsabilidades sobre un proceso, esto puede ser empresarial o personal:

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  Gestión   es asumir y llevar a cabo las responsabilidades sobre un proceso, esto puede ser empresarial o personal, lo que incluye: La preocupación por la disposición de los recursos y estructuras necesarias para que tenga lugar en el comercio. La coordinación de sus actividades (y correspondientes interacciones) y sus semejantes. El término gestión es utilizado para referirse al conjunto de acciones, o diligencias que permiten la realización de cualquier actividad o deseo. Dicho de otra manera, una gestión se refiere a todos aquellos trámites que se realizan con la finalidad de resolver una situación o materializar un proyecto. En el entorno empresarial o comercial, la gestión es asociada con la administración de un negocio. Según el marco de referencia  COBIT 5 , la gestión planifica, construye, ejecuta y controla actividades alineadas con la dirección establecida por el cuerpo de gobierno para alcanzar las metas empresariales y esfuerzo de las personas. Obtenido de wikipedia
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EL VALOR DEL TIEMPO EN LA GESTIÓN:

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  ¿Cómo tener tiempo para llegar a donde quieres?, simple hay que centrarse en lo valioso. Todo el tiempo que dediques a tu visión, sin duda será bien empleado. Acepta lo más valioso y rechaza aquello que es innecesario. Todos somos dueños de nuestro tiempo ¿pero cómo logras utilizarlo del modo más efectivo? Es parte de nuestra vida que tenemos que trabajar y hacer determinadas tareas, pero finalmente, solo tú tienes la decisión de cómo ocupar efectiva y productivamente tu tiempo. EL VALOR DEL TIEMPO COMO HABILIDAD PERSONAL Hay muchos factores que pueden incidir en tu tiempo, pero debes gestionarlo bien, por lo tanto, en primera instancia debes identificar como tu tiempo se pierde, aquí te puedo decir solo algunos ejemplos que son muy habituales: No planificar, no priorizar, no centrarse tomando las interrupciones, no delegar, usar distractores como el teléfono, no delegar, no saber decir que no, tomar todo como urgente y ahora ya y por último procrastinar. El valor del tiempo consiste
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EL VALOR DE LOS BIENES CULTURALES EN LA DIRECCIÓN DE UNA CIVILIZACIÓN MÁS AVANZADA:

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  Bienes Culturales   Todos aquellos bienes muebles materiales e inmateriales originales que reúnen valor estético, histórico o intelectual relevante como producto de la creatividad humana en cualquiera de las manifestaciones científicas, artísticas y literarias. Estos bienes de relevancia histórica, científica, simbólica y/o estética; sean muebles o inmuebles, requieren un sistema de administración y cuidado distinto al resto de los bienes de la Universidad, por lo que ésta Coordinación ha implementado diferentes mecanismos para su control, resguardo y difusión. Obtenido de http://www.patrimonio.udg.mx/bienes-culturales#:~:text=Todos aquellos bienes muebles materiales,manifestaciones científicas%2C artísticas y literarias.
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EL VALOR DE LA INFORMACIÓN EN LA CONSOLIDACIÓN DE UNA CIVILIZACIÓN AVANZADA:

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  Ejemplos de recolección de información Hay muchas maneras de recolectar información en una investigación. El método elegido por el investigador depende de la pregunta de investigación que se formule. Algunos métodos de recolección de información son encuestas, entrevistas, pruebas, evaluaciones fisiológicas, observaciones, revisión de registros existentes y muestras biológicas. Una  encuesta  es una serie de preguntas dirigidas a los participantes en la investigación. Las encuestas pueden ser administradas en persona, por correo, teléfono o electrónicamente (como correo electrónico o en Internet). También pueden administrarse a un individuo o a un grupo. Las encuestas son utilizadas para tener información sobre muchas personas y pueden incluir elección múltiple/forzada o preguntas abiertas (como información demográfica, salud, conocimiento, opiniones, creencias, actitudes o habilidades). Una  entrevista  es una interacción que involucra al investigador y a un(os) participante(s) en q
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EL VALOR DEL TRABAJO EN LA CONSOLIDACIÓN DE UNA CIVILIZACIÓN AVANZADA:

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  Concepto del Valor del Trabajo     El valor del trabajo humano no se mide por el tipo de actividad de cada uno (carpintero, profesional, campesino...), sino por el hecho de ser persona quien lo ejecuta. Entre todas las criaturas, sólo el hombre es capaz de trabajar de manera "programada y racional", en forma "consciente y libre". Con su trabajo humaniza y ennoblece a la naturaleza, modelándola de acuerdo a sus intereses primordiales, en directa relación con su desarrollo y autopromoción integral. Por ejemplo si para tí el trabajo es un valor que requiere y exige su ejercicio. Habrá que iniciar por la descripción que de él se tenga, la cual puede ser de una manera positiva o negativa, optimista o pesimista y que resulta ser el reflejo de la valoración que se le da. Obtenido de http://biblioteca.itson.mx/oa/desarrollo_personal/oa17/valor_servicio_trabajo/v2.htm#:~:text=El trabajo ofrece a cada,debe ejercer sobre las cosas. El trabajo ofrece a cada hombre la oportuni
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 UN TEMIBLE IDIOTA LO QUE TE DECIA, LA SABIDURÍA DE CONOCER BIEN LA IDIOTEZ Y QUE LE DI IMPORTANCIA A ESE TIPO PARA DESHACERLO Y VER A LA POBLACIÓN, QUE NO SE DESHACIA MÁS, COSAS QUE NOS ENTERAMOS : eso lo que te decía son las EMOCIONES, LA CONCIENCIA, EL MIEDO A PERDER LA VIDA, A UN CASTIGO, A UN ENFRENTAMIENTO, LOS SENTIMIENTOS, LA ROJEZ, EL MIEDO A HACER EL RIDICULO ESO ES SIN INTELIGENCIA PIERDES LOS PAPELES, ESO ES IDIOTEZ, LA SABIDURÍA DE CONOCER BIEN LA IDIOTEZ: La idiotez, idiotismo o idiocia es, en términos médicos, equivalente al retraso mental profundo, una enfermedad mental que consiste en la ausencia casi total en una persona de facultades psíquicas o intelectuales. 
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